Als werkgever zijn personeelskosten vaak een van de grootste uitgaven. Gelukkig zijn er manieren om deze kosten te verlagen door slim gebruik te maken van loonkostenvoordelen (LKV). Deze regelingen bieden financiële voordelen voor werkgevers die bepaalde groepen werknemers in dienst nemen. Bij Zekerheyd helpen we je om optimaal gebruik te maken van deze mogelijkheden, zodat je zowel kosten kunt besparen als een maatschappelijk verschil kunt maken.
Wat zijn loonkostenvoordelen?
Loonkostenvoordelen zijn financiële tegemoetkomingen van de overheid die bedoeld zijn om de arbeidsmarkt inclusiever en toegankelijker te maken. Werkgevers kunnen gebruikmaken van deze regelingen wanneer zij medewerkers aannemen die vallen binnen specifieke doelgroepen, zoals oudere werknemers, arbeidsbeperkten of langdurig werklozen.
Belangrijke doelgroepen voor LKV:
- Oudere werknemers (56 jaar of ouder): Voor werkgevers die ervaren krachten een kans willen geven.
- Arbeidsgehandicapten: Werknemers met een arbeidsbeperking, waaronder personen met een WIA-uitkering.
- Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden: Mensen die extra ondersteuning nodig hebben om aan het werk te gaan.
- Langdurig werklozen: Personen die minimaal 6 maanden werkloos zijn geweest.
Hoe werken loonkostenvoordelen?
Wanneer je een werknemer aanneemt die binnen een van de doelgroepen valt, kun je een tegemoetkoming aanvragen via de Loonkostenvoordelen-regeling. Dit kan oplopen tot duizenden euro’s per werknemer per jaar, afhankelijk van de situatie. De voordelen worden via de Belastingdienst verrekend in de loonaangifte.
Stappen voor het aanvragen van LKV:
- Controleer de doelgroepverklaring: De werknemer moet een geldige doelgroepverklaring aanvragen bij de gemeente of het UWV.
- Dien een aanvraag in: Voeg de doelgroepverklaring toe aan je administratie en geef de juiste codes door in de loonaangifte.
- Ontvang het voordeel: De Belastingdienst verrekent het loonkostenvoordeel via de loonaangifte.
Waarom gebruikmaken van loonkostenvoordelen?
Het benutten van loonkostenvoordelen biedt meerdere voordelen voor jouw organisatie:
- Kostenbesparing: Verlaag de loonkosten aanzienlijk, wat vooral gunstig is voor kleine en middelgrote ondernemingen.
- Maatschappelijke impact: Door kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt een kans te geven, draag je bij aan sociale inclusie.
- Concurrentievoordeel: Lagere kosten maken het mogelijk om te investeren in groei en innovatie.
- Duurzame werkrelaties: Door gebruik te maken van overheidsregelingen, investeer je in werknemers die zich op de lange termijn kunnen ontwikkelen.
Veelvoorkomende vragen over LKV
1. Hoeveel kan ik besparen met loonkostenvoordelen?
De besparing kan oplopen tot €6.000 per werknemer per jaar, afhankelijk van de doelgroep.
2. Voor hoelang kan ik LKV ontvangen?
De meeste loonkostenvoordelen gelden voor een periode van maximaal drie jaar.
3. Wat als een werknemer niet meer voldoet aan de doelgroep?
Als de werknemer buiten de doelgroep valt, stopt het loonkostenvoordeel. Daarom is het belangrijk om regelmatig te controleren of de werknemer nog aan de criteria voldoet.
Zet vandaag nog de eerste stap
Loonkostenvoordelen zijn een slimme manier om kosten te besparen en tegelijkertijd maatschappelijke impact te maken. Laat ons je helpen om de voordelen te benutten waar jouw bedrijf recht op heeft. Bezoek https://zekerheyd.nl/ en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen. Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek en maak een stap richting efficiëntere personeelskosten!